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更新:2019-07-30     被瀏覽:
江先生 ( 43歲 , 男 , 編號:997368 )
工作經驗: 十年以上經驗
基本資料: 大專學歷
現居住地: 浙江省溫州市
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求職意向
  • 工作職能: 經營/管理類 行政/人事類
  • 意向崗位:副總經理
  • 從事行業:紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品、皮具…)
  • 工作地點: 浙江省  廣東 
  • 期望薪資: ¥15000-25000
  • 到崗時間:一周內
  • 求職狀態:找工作中
  • 工作性質:全職
工作經歷 平均工作時長:4年10個月
  • 2018.04- 2019.06
    浙江鑫球供水設備有限公司常務副總
    1、根據公司經營戰略目標,做好人力資源體系規劃并組織實施;
    2、根據公司實際管理狀況,優化公司組織架構、定崗定編方案及相應的績效方案并負責落實;
    3、負責人力資源薪酬與福利政策調研、分析,薪酬體系的設計與規劃,督導薪酬與福利、激勵與考評方案的推行;
    4、負責公司日常事務運作的現場監督和管理工作,以及相關事務的決策;
    5、主持公司行政例會并對決議執行情況進行監督、檢查;協調各部門間的工作銜接及疑難;
    6、根據公司戰略目標,組織制訂各部門《年度工作計劃》并按月進行分解;
    7、負責依據銷售數據分析及市場預估,制訂公司產品年度銷售計劃目標并按月分解;
    8、根據市場相關信息,加強數據分析,不斷優化公司的產品結構,提高公司產品的市場占有率,確保每年業務及利潤的穩定增長;
    9、負責協助總經理制訂年度產品開發計劃并組織實施;
    10、負責公司原材料供應商的開發、評選及談判工作;
    11、根據公司年度產值計劃按月進行分解,確保年度產值計劃順利實施;
    12、制定公司“物流”和“資金流”的體系,并加強控制,達到降低成本的目標;
    13、負責建立和健全生產、品質、供應鏈及業務體系,以確保各體系行之有效,以提高公司整體效益;
    14、完成上級交付的各項項目、公共事務及臨時性各項任務。
  • 2003.12- 2018.04
    浙江通達服飾有限公司常務副總
    1、根據公司發展戰略目標組建內部運作系統,做好人力資源體系規劃并組織實施;
    2、根據公司實際管理情況,優化公司組織管控方案和定崗定編方案及相應的績效方案并負責落實;
    3、負責人力資源薪酬與福利政策調研、分析,薪酬體系的設計與規劃,督導薪酬與福利、激勵與考評方案的推行;
    4、負責公司日常事務運作的現場監督和管理工作,以及相關事務的決策;
    5、主持公司行政例會并對決議執行情況進行監督、檢查;協調各部門間的工作銜接及疑難;
    6、負責公司(含國外子公司)的制度、流程建設,營造積極向上的企業文化及工作氛圍;
    7、根據公司戰略目標,組織制訂各部門《年度工作計劃》并按月進行分解;
    8、負責依據銷售數據分析及市場預估,制訂公司產品年度銷售計劃,并按產品類型及供方生產特點進行分解,制訂年度投產計劃并予以實施;
    9、根據市場相關信息,加強數據分析,不斷優化公司的產品結構,提高公司產品的市場占有率,確保每年業務及利潤的穩定增長;
    10、根據公司的成品采購計劃、物料采購計劃、財務管理費用、生產費用等編制月度資金預付款計劃;
    11、負責協助總經理制訂年度產品開發計劃并組織實施;
    12、負責與貨代來往的所有相關業務的掌控,同時協助總經理對所有供應商及客戶的談判;
    13、負責公司原材料、產成品供應商的開發、評選工作及組織實施公司的外發業務;
    14、負責組織公司產品的批版評審工作,并對版型及生產工藝進行評估;
    15、根據公司年度產值計劃按月進行分解,確保年度產值計劃順利實施;
    16、制定公司“物流”和“資金流”的體系,并加強控制,達到降低成本的目標;
    17、負責建立和健全生產、品質、供應鏈及業務體系,以確保各體系行之有效,以提高公司整體效益;
    18、完成上級交付的各項項目、公共事務及臨時性各項任務。
  • 2002.08- 2003.12
    溫州丹頂鶴服飾有限公司總經理助理
    1、 協助董事長研究與制定公司長期發展規劃和年度經營計劃;
    2、 組織研究公司實際管理情況,調整公司組織管控方案和定崗定編方案,并督促各部門負責落實;
    3、 負責公司制度、流程建設及企業文化建設,對原有的規章制度及流程進行整合并優化并形成適合公司發展的管理模式;
    4、 建立并完善人力資源管理體系,研究設立人力資源管理模式(含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定并完善人力資源管理制度;
    5、 負責主持質量體系認證的全面工作,修訂與完善相關文件,并組織各相關部門進行學習,并予以實施;
    6、 主持公司每周行政例會,并對會議決策及相關決議進行跟蹤與督促,確保能夠順利完成,并對各部門進行有針對性的考核;
    7、 妥善處解決員工勞動爭議及勞資關系,了解關掌握員工思想動態,解決員工的合理化建議及需求,確保員工思想穩定及團隊的穩定;
    8、 適時地組織相關部門對所屬各部門的員工進行有針對性的培訓,以滿足各崗位的工作需求;
    9、 組織建立公司計劃管理體系并指導監督實施,審核公司管理費用預算并組織監督執行;
    10、 負責公司突發事件的處理及完成上級交辦的臨時性工作任務;
  • 2000.06- 2002.06
    溫州哈杉鞋業有限公司總裁助理/總經理助理
    1、在總經理的領導下負責公司辦公室的全面工作;
    2、做好企業內外文件起草、發放、登記、傳遞、催辦、歸檔工作。
    3、在總經理領導下負責公司日常事務運作的現場監督和管理工作,以及出具相關事務的建議供總經理決策;
    4、協助總經理不斷優化公司人力資源配置,逐步提升公司組織競爭及發展能力;
    5、定期協助總經理主持公司行政例會,確定會議議題,并產生決議,對決議執行情況進行監督、檢查;
    6、根據公司發展戰略計劃,協助總經理完成計劃目標;
    7、負責與A管理模式團隊對接,優化公司各項管理制度與流程;
    8、負責公司ISO9001:2000版的質量手冊及程序文件的編制與修訂;
    9、負責主持并開展關于質量體系認證工作相關的各項會議及活動,并對公司最終通過認證負責。
    10、負責公司部分規章制度及工作流程的建設,優化公司已有的各項流程并持續改進。
教育經歷
  • 1996.09-1999.07
    淮南師范學院 團支部書記
    大專學歷 數字教育專業(輔修會計統計專業)專業
培訓經歷
  • 2007.10 - 2008.05
    北大光華管理學院職業經理人
    高績效管理技能
  • 2003.03 - 2003.03
    北京華夏球科技術培訓中心內部審核員
    質量體系內審員培訓
  • 2002.05 - 2002.05
    溫州市商檢局內部審核員
    質量體系內審員培訓
  • 2001.05 - 2001.05
    杭州嘉業企業管理咨詢事務所內部審核員
    質量體系內審員培訓
項目經驗
  • 2001.03 - 2001.06
    推行ISO9001:2000質量體系管理者代表
    該項目是企業為了提升自身的管理水平,提高產品的信譽、指導需方選擇供方單位,增強企業的市場競爭力,減少產品重復檢驗、削弱和消除貿易技術壁壘、維護生產者、經銷者、用戶和消費者各方權益而選擇進行和第三認證,以獲取第三方認證作為顧客對供方質量體系審核的依據;企業有滿足其訂購產品技術要求的能力。
其他信息
  • 標題: 2007年度瑞安市先進生產(工作)者
    2008年5月獲評“2007年度瑞安市先進生產(工作)者”
  • 標題: 溫州百名優秀新溫州青年稱號
    2008年8月獲評“溫州百名優秀新溫州青年稱號”
  • 標題: 三十佳新瑞安人
    2008年12月獲評“三十佳新瑞安人”
  • 標題: 2010年度優秀外來員工
    2010年4月獲評“2010年度優秀外來員工”
  • 標題: 浙江通達服飾二十周年特別貢獻獎
    2011年1月獲評“浙江通達服飾二十周年特別貢獻獎”
自我評價
  • 本人從事企業管理工作十幾年,特別是對服裝企業經營的各模塊,均比較熟悉。具有很強的帶領團隊和打造團隊能力。擅長公司制度規劃及文化建設,數據分析與總結,內部培訓與輔導,部門工作計劃與規劃目標制定,運營策略制定,熟悉人力資源管理各項流程、模塊與規范,另外具有較強的文字功底,良好的語言文字溝通表達能力,較強
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